Офис президента предлагает упростить процедуру бронирования от мобилизации для мужчин, получающих высокие официальные зарплаты, а значит, платят больше налогов. Соответствующие изменения в законодательство Верховная Рада может рассмотреть вместе с усилением процесса мобилизации в ВСУ, пишет украинский Forbes.
Сейчас бронировать сотрудников от мобилизации могут только предприятия, имеющие статус “критически важных”. Новый (или дополнительный) рассматриваемый сейчас критерий — объем уплаченных в бюджет налогов на доходы физических лиц (НДФЛ) с официальной зарплаты или дохода. Рассматривается возможность автоматического бронирования от мобилизации в случае, если физлица платят не менее 6000 грн НДФЛ в месяц. Это соответствует окладу на уровне 33400 грн оклада.
Также рассматриваются другие варианты. Один из них — порог официальной зарплаты (оклад) от 35 000 грн, другой вариант — разрешить бронировать сотрудника, за которого работодатель платит около 14 500 грн ЕСВ (соответствует окладу 66 000 грн).
Этот принцип может быть распространен на ФЛП, но четкие критерии этой группы пока неизвестны. Для специального налогового режима “Действие City” для IT-индустрии речь идет о минимальном пороге зарплаты в эквиваленте $3200.
Бронирование будет производиться через синхронизацию государственных реестров. Речь идет об “Обереге” (зарегистрированных военнообязанных) и информации об уплате налогов. Если военнообязанный платит НДФЛ в нужном объеме в системе “Оберег” будет генерироваться QR код о бронировании, который будет действовать 45 дней.
Однако для того, чтобы новая система заработала, нужно принять мобилизационный закон, привести в порядок указанные реестры и изменить ряд законодательных норм. Например, нужно внести изменения в Налоговый кодекс, поскольку сейчас отчетность по НДФЛ подается в Налоговую службу раз в квартал, а не раз в месяц.