Новый Трудовой кодекс — шаг назад

Принятие Трудового кодекса, безусловно, позитивный момент. В одном документе будут урегулированы все вопросы трудового законодательства, которые на сегодняшний день прописаны в Кодексе законов о труде (КЗоТ, был утвержден Верховным Советом УССР в 1971 году), законами Украины (например, “Об отпусках”) и различными подзаконными актами. Однако то, что предлагает изменить в трудовом законодательстве этот документ, вызывает серьезные опасения экспертов, представителей Конфедерации профсоюзов, оппозиции и рядовых граждан. В связи с этим планируются акции протеста. В частности на сегодня запланирована такая акция протеста у Верховной Рады — предприниматели, профсоюзы и оппозиция будут призывать законодательную власть не принимать Трудовой и Налоговый кодексы.

В конце месяца свое мнение относительно проекта Трудового кодекса выскажет Международная организация труда (МОТ). Конфедерация профсоюзов обратилась в МОТ с жалобой по поводу законопроекта и ожидает, что оценка этой авторитетной организации будет крайне негативной.

При изучении документа создается устойчивое впечатление: большинство нововведений расширяют права работодателя. Конечно, кое-какие дополнительные права и гарантии для работников также предусмотрены, но они несоизмеримы с объемом урезанных прав. Более того, некоторые нормы, которые позиционируются как расширение прав работников, в украинских реалиях означают скорее их ущемление. Яркий пример — отпуска за свой счет. Согласно проекту Трудового кодекса, работник получает право на трехмесячный отпуск за свой счет. Но все мы понимаем, что пользоваться этим правом будет работодатель — в случае временного падения объемов производства или снижения продаж сможет вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск.

Что же касается сотрудника, который по каким-то своим причинам захочет уйти в такой отпуск, то сможет ли он реализовать это право — всецело зависит от работодателя. Если работник нужен на рабочем месте, едва ли его отпустят.

Все это выглядит более чем странно, ведь документ разработан и лоббируется Федерацией профсоюзов: инициаторы Трудового кодекса — депутаты от Партии регионов, в том числе председатель Федерации профсоюзов Украины Василий Хара. Казалось бы, профсоюзы должны защищать интересы работников.

Не те у нас профсоюзы. В суды соотечественники тоже не спешат обращаться. Даже вытребовать у работодателя белую зарплату не можем, а то и вовсе не пытаемся.

Понятно, что есть компании, которые не станут выплачивать зарплаты в конвертах. Многие фирмы исповедуют стандарты, которые гарантируют сотрудникам гораздо больше прав и социальных гарантий, чем действующее законодательство. Такие компании в случае принятия Трудового кодекса едва ли станут ограничивать возможности своих работников просто потому, что они могут позволить себе это сделать. И это в основном международные компании. Среди украинского бизнеса таких немного.

Так почему же Трудовой кодекс, вместо того, чтобы стимулировать отечественные компании становиться цивилизованнее, почему-то предлагает им возможность двигаться в обратном направлении?

Учитывая важность документа как для работодателей, так и для сотрудников, “Дело” решило организовать обсуждение проекта Трудового кодекса на страницах газеты и на портале Delo.ua, где создан специальный раздел. В ближайшие дни юристы ведущих юридических фирм дадут свою оценку предлагаемым изменениям трудового законодательства Украины.

Марина МОИСЕЕВА