Руководители стали терпимее относиться к опозданиям

Наличие мобильных интернет-устройств приводит не только к круглосуточной занятости. Как выяснилось, руководящий состав стал более терпимо относиться к опозданиям.

Вложить в руки белого воротничка смартфон — прекрасное решение для работодателя. Он всегда на связи и в курсе происходящих событий. Но вместе с досягаемостью в работе сотрудников появилась и гибкость. Как показал опрос компании Mozy, начальники по всему миру стали терпимее относиться к опозданиям своих подчиненных.

Спокойствие в них вселяет уверенность в том, что сотрудники вполне могут выполнять поставленные перед ними задачи и вне офиса. Согласно результатам опроса 1 тыс. представителей компаний из США, Великобритании, Канады, Франции и Ирландии, примерно 73% руководителей не впадают в конвульсии в случае опоздания своих подчиненных.

Во всяком случае, в течение первых 32 мин. Наиболее толерантными являются начальники в США, которые готовы “простить” до 35 мин. отсутствия. Менее 25 мин. готовы терпеть в Великобритании. Как утверждают сами руководители, они прекрасно понимают, что их подчиненные включаются в работу задолго до прихода в офис.

Как показывают результаты опроса, стандартный восьмичасовой рабочий день уже является архаизмом. Среднестатистический сотрудник офиса начинает работать еще до наступления восьми часов утра, когда проверяет почту при помощи смартфона. А прекращает работать только после семи часов вечера.

Например, в среднем 20% сотрудников присматривают корпоративную почту до семи часов утра. Мужчины более преданны своим смартфонам, так как примерно 40% из них проверяют наличие новых сообщений находясь в постели. У женщин количество таких респондентов составило только 25%.

Данные рознятся даже от страны к стране. К примеру, до половины седьмого рабочую почту проверяет четверть британцев. Среди французов количество самоотверженных достигает всего 13%.

Но толерантность по поводу начала рабочего дня не проходит бесследно. В ответ большинство работодателей требуют от подчиненных большей гибкости. Например, 15% американских руководителей считают вполне допустимым позвонить сотруднику вплоть до девяти часов вечера. Британские боссы самые суровые, так как 16% из них считают приемлемыми звонки в промежутке между 13 часами и полуночью. Самыми расслабленными оказались французы — 42% руководителей предпочитают не звонить своим работникам после семи вечера.

В то же время американцы более снисходительны к длинным ланчам (48%). Также они допускают использование программ онлайн-банкинга и оплату счетов, не связанных с работой (22%) и даже согласны терпеть онлайн-шоппинг (21%). Самыми жесткими опять оказались британцы, так как только 8% руководящего состава могут отнестись с пониманием к выполнению личных дел на рабочем месте.

Примерно три четверти компаний используют мобильные приложения и инструменты для того, чтобы их сотрудники могли выполнять задачи, связанные с работой в любом месте. Но только 11% работодателей дают полный удаленный доступ к файлам и документам компании.

Даниил НЕСТЕРОВ